导读：2014年9月，中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，其中首次指出，为了保持乡镇干部队伍相对稳定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。最近，一位基层青年公务员致信中国青年报“青年之声”，谈了他近期的感受。

　　大约是去年10月，我在安徽省六安市公务员交流群里发起了一个话题：“现在乡镇公务员都要求在乡镇最低服务5年，你们怎么看待这个问题？”收到数百条回复。

　　我本以为，大多数人会抱怨5年的服务期违背了公务员自由进出的用人机制，会限制个人发展。

　　但事实恰恰相反。超八成的回复都是积极向上的，而且都明确地阐述，自己愿意在这5年内，通过学习和锻炼，让自己成为一个更优秀的人。

　　说句心里话，这些回复真让我感动。

　　有个妹子对我说，她今年26岁，在乡镇工作已经3年了，起初，她也想能够再次考到县或者县级以上单位，以获得更高、更好的发展平台，所以工作时总是静不下心，但自从5年服务期政策出台，自己安分了许多，在做好本职工作以外，坚持不断地给自己充电，两年下来，读了48本书，写了300余篇信息或文章，考了两个证书，就在前不久还通过了县里遴选，过段时间就会调入其他镇担任镇长助理一职。

　　正当我为她的经历钦佩不已的时候，她又向我爆料，在这期间她还练习了毛笔字，每次过年回家，亲戚朋友们都让她帮忙写对联。她觉得特别自豪。

　　她给我发来毛笔字的照片--笔法秀逸，如美女簪花。

　　谁说5年服务期限制了个人的成长和发展？这个5年恰恰是一个人最好的升值期。

　　有段话，她说得很好。“我以前一直觉得我就是一个灰姑娘，长得矬，没能力，还穷，在别人面前特别没有自信。”她说，“如果不是5年服务期的政策让我安分地努力两年，我都不知道自己还能够有这么大的潜力，我现在唯一的梦想就是希望有一天，能够完成‘屌丝’逆袭。我这么做不是为了显摆自己，而是希望能够让自己变得更好。”

　　我突然想到，自己在面对5年服务期政策的时候，也有过很长一段时间的迷茫期。

　　刚开始确实很不理解，觉得乡镇基层想要留住人才，应该在提高待遇和提供更好的发展空间上下功夫，而不是用政策限制人才的自由流动。我甚至还有过辞职的念头。

　　后来我慢慢地调整状态，也渐渐地明白了5年服务期的真正用意，我开始尝试着做些改变。

　　我愈发地明白自己真正想要的是什么，也愈发地想让自己变得更加优秀。于是我把更多的空余时间用在了自我提升上。

　　我开始锻炼、思考、看书、写作。生活过得越来越精致、充实，我发现我再也没有时间去悲伤、纠结和表达不忿了。

　　这些改变，使我在单位里得到领导和同事的好评，也拓宽了人脉，赢得了更多的发展机会。

　　其实很多事情都发生在一个又一个的5年之中，一眨眼，5年过去了，你我都变了。

　　我不是感觉不到累，也不是没想过要放弃，而是我明白只有让自己变得更好，才配拥有更好、更广阔的平台。

　　前不久跟大学教师见面，他说了各种感慨。“你发现你变了没？”他说，“这两年，你真的成长了不少。”

　　回想起刚毕业那会儿，还真是。那时候，我迷茫，什么也不懂，不知道自己想要一个什么样的未来，性格孤僻，面对问题，总是习惯性地去逃避。

　　现在，我有自己的梦想，我知道什么事情该做、什么事情不该做，性格也变得开朗起来，遇到问题能够有自己的判断力，这些都是我始料未及的。

　　有人说，熬得住第一个5年，你才算离梦想近一点。如果你自己连这第一个5年都熬不住，又怎么去实现自己的梦想，从而拥有更好的未来呢？

　　所以，这个5年是最好的升值期，毋庸置疑。