学宝教育旗下公务员考试网站
网站地图     设为首页     加入收藏
当前位置:主页  >> 公告时事  >> 考试公告   
考试公告
2022年广东公务员考试面试热点:基层干部的“忙”与“累”!
http://www.gdgwyw.com       2022-01-14      来源:广东公务员考试网
【字体: 】              

  2022年广东公务员考试面试备考需要长时间不间断的积累。今天广东公务员考试网(www.gdgwyw.com)给大家带来的是面试热点话题“基层干部的‘忙’与‘累’”,希望考生能够掌握!

 

  【热点背景】


  基层是中央政令落地的“最后一公里”,基层干部是这“最后一公里”的铺路者。基层干部作为干事创业的主体力量,是各项工作政策的最终执行者,也是责任的首要承担者,但长期以来基层干部处于全部工作任务落实的末端,从“上面千条线、下面一根针”再到“上级千头令、基层万端绪”,基层干部始终“忙”于承接上级层层传导的压力、压紧压实的任务,“累”在处理各种基层事务工作之中,造成了“千头万绪”的工作矛盾局面,并由此导致了基层干部越忙越累、越累越忙的工作状态,进而出现一些实际问题,影响到实际工作效率与工作效果。


  【热点预测】


  “干、干、干,白加黑和五加二”;“累、累、累,昏天又黑地”。日夜不停地工作,缺乏足够的睡眠和休息时间,压力层层传导、任务压紧压实,使得越忙越累、越累越忙成为基层干部工作常态,责任无限大、事情无限多、休息无限少。对于基层干部“忙”与“累”的难题,你怎么看?


  【参考解析】


  基层干部处于行政体系的“神经末梢”,肩负着落实国家政策和服务群众的重要使命。由于压力层层传导、任务压紧压实,使得越忙越累、越累越忙成为基层干部工作常态,直接影响到基层干部身心健康和实际工作效能,需要引起重视。我想从以下几点谈谈我的看法:


  被动工作,“忙”于事务


  一是被动工作,“忙”于事务。基层干部平常工作繁杂多样,除自身工作外还要完成上级包括职能部门分派下来的任务,并且各类工作内容都较为繁重,消耗了他们大量的时间和精力。有的任务在完成过程中还可能在原有基础上提出新的要求,到了执行这些政策的基层干部,工作量就会倍增。有的政出多门,随意性、重复性比较大,变相增加了基层负担。所以这就需要相关部门强化思想观念,内化工作职责。完善和构建人力资源管理体系,要为基层干部职责定位赋权,确立其重要性、主体性和独立性。与此同时,对于重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象,要逐步界定工作职责范围,防止承担不相宜的任务。


  身兼数职,“累”于任务


  二是身兼数职,“累”于任务。基层最常见问题就是岗位职责不清,基层干部岗位职责不清其根本就在于基层人少事多,一人多岗和一岗多责的机制造成的。这就变相加重了基层干部的负担,由此导致基层干部责任无限大、事情无限多、休息无限少的局面,使得基层干部身心俱疲,难以招架,身兼多职,难以抽身。这需要确立责任边界,构建制度保障。从制度甚至法律角度为基层干部职责定位,加强岗位管理,强化人岗匹配,将其在行政体制中的职责定位确定下来。确保基层干部的权责平衡,使基层干部有法可依,在职权范围内行政,避免陷于“忙”与“累”的工作状态,让广大基层干部在工作中实现作为。


  应对检查,“疲”于材料


  三是应对检查,“疲”于材料。上级部门下发各类评比通知,到了基层单位感受到的却只有任务和考核,基层干部的大量时间被耗费在接受监督检查、做工作汇报和整理各种工作记录和工作台账方面,工作很忙却没有成就感。有时候,同一地方一天内来多个督查组,基层干部分身乏术、疲于应付,再加上面对各种上级监督检查机构和人员,基层干部总是处于一种被审计、被监督、被问责、被考核的境地,久而久之导致基层干部身心俱疲。对此,我们要优化资源配置,简化考核过程。在顶层设计中,要真正向基层放权,实现基层部门和工作岗位责权的统一、业务资源的动态配置与调控。要推动绩效考核向绩效管理转变,要严控基层干部考核总量和频次,对指标体系进行“瘦身”和“健体”,要对各类考核检查项目进行梳理筛选,对考核项目尽量合并、简化甚至删减,减轻基层干部准备考核材料负担。




互动消息