公务员相对于事业单位有更好的福利待遇和更广的发展空间，不满足于现状的在编人员是完全可以放弃事业编考公务员的，而且也具有一定的优势，但是报考是有一定条件的；如果你想选择放弃，那你首先要确定的是你报考的岗位中有没有要求服务期限。例如：

　　如果公告中包含了服务期限，而你未满服务期想辞职，可能后续会影响到你考其他编制，这个是一定要注意滴！

　　话说回来，那事业单位人员报考公务员要注意什么条件呢？小编来帮你分析分析。

　　（一）试用期内的事业单位在编人员如果想报考公务员考试，首先要看考生所任职位是否有最低服务年限。如果任职没有达到最低服务年限，原则上不得报考；如果已经达到最低服务年限，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意，有报考证明后才可以报考。

　　（二）考生如果为在编人员，报考公务员考试需要用人单位开具同意报考证明后才可以报考。考生录用后与其他新录用的公务员一样有一年的试用期，试用期考核合格以后正式录用为公务员。

　　（三）考生如果是事业单位的合同制员工，报考无需单位同意报考证明，有符合条件的职位就可以直接报考。

　　当然如果觉得自己一边上班，一边备考，压力和精力跟不上，完全可以离职备考，事业单位离职手续比公务员的简单多了。

　　那么事业单位人员考公务员有哪些优势呢？

　　（一）从公务员考试考查形式和内容来看：

　　公务员考试科目包括《行测》和《申论》。行测的考试范围与事业单位基本是一致的，全部是单选题，考察形式也一样的。

　　事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对于行测的备考应该是驾轻就熟了，备考压力相对较小；而申论主要考察对特定材料的分析、概括、提炼、加工，文字表达等基本能力。

　　虽然事业单位一般不考查申论，但是事业单位人员在行测方面备考相对容易，就可以把备考的重心稍微向申论倾斜一下，相信申论的备考也可以顺利落地。

　　（二）从事业单位人员自身素质来看：

　　作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素养、较高的文化素养和健康的心理素养。

　　事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期撰写各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目和公务员面试中都有很大帮助。

　　当然，公考竞争日益激烈，光有这些优势仍然不足以应对，更要你学会系统学习，好好把握机会。