2022年广东省考面试临近！虽然时间无法把握，但我们始终要提前了解面试相关知识，咱们就一点一点强化自己吧！

　　面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。

　　一、面试形式

　　根据《广东省公务员录用面试工作实施细则（试行）》，面试测试方法由省级公务员主管部门规定，一般采取结构化面试方法进行。根据拟任职位要求，也可采用其它测试方法。

　　2019年及之前广东省考一直采用结构化的形式进行，2020年-2021年采用无领导小组讨论的形式进行。

　　结构化面试是指面试前进行了系统设计的面谈式面试，即通过面试考官与考生面对面的言语交流，对考生的基本素质和工作能力进行评价的面试方法。

　　无领导小组讨论是通过设定模拟的情境，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

　　二、面试考察内容

　　面试主要测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。必要时，根据职位要求，面试测试要素可作适当调整。

　　1.综合分析能力

　　综合分析能力是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。以社会热点新闻及当下新发政策作为载体，要求考生能够从宏观层面对事件进行考虑，并在此过程中注意部分与整体之间的有机协调组合。

　　2.言语表达能力

　　言语表达能力是指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

　　3.应变能力

　　应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

　　4.计划组织协调能力

　　能够清晰分析目标，合理调配资源，正确安排各项工作任务，对计划执行过程中的重要环节重点监控，对潜在问题有所准备。

　　5.解决问题能力

　　针对政府工作中遇到的一些问题，能够分析问题形成的背景和原因，采取有效措施针对性解决问题，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展。

　　6.举止仪表

　　要求考生着装正式得体；仪容整洁，仪态自然大方；举止符合礼节。以公务员的标准严格要求自己，展现自身良好气质。

　　三．组织考察

　　考察工作由招录机关负责，按照公务员录用考察工作的有关规定和拟录用职位的要求开展。考察要把政治标准放在首位，重点了解考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素，明确把是否忠诚党和人民、是否具有坚定信念、是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为公务员录用首要标准。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。

　　考察的主要内容包括报考者身份、报考资格条件以及报考者的政治思想、道德修养、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会信用状况、主要社会关系、职位匹配度以及是否具有报考回避情形等方面的情况。组织考察工作一般在体检结束之后针对预录取的考生进行。

　　面试形式多样、面试考察要素多元已然成为了趋势，明确自身短板、把握面试方向，从基础理论到强化练习，系统学习才是制胜之道。如果担心省考延期时间过长，也可以持续备考，每天抽出一定时间备考，温故而知新。