历年国考面试主要有结构化面试和无领导小组面试两种形式（流程如下图所示）。

　　结构化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。　

　　无领导小组讨论，主要通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，可自由讨论，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行组织，评价者只是观察每个考生表现，来对考生进行评价。

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　　考生在面试前需做足准备，明白自己所报考的岗位面试的形式、该形式的考查特点等内容。在题型设置上，国考面试一般共有九类题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。那么，各类题型究竟有何出题方向，有何考查重点，考生们只有“对症下药”，才能“药到病除”，答题思路不跑偏。

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　　在面试中，不仅要了解基本的面试流程，面试礼仪也是尤为重要的。在面试中，考官的第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给考官留下明快、干练、庄重的良好印象。因此，在面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题。下面是面试基本礼仪，希望考生们参考并重视起来。

　　>>>2017年国家公务员面试指导：仪容礼仪
　　>>>2017年国家公务员面试指导：着装礼仪
　　>>>2017年国家公务员面试指导：言谈礼仪
　　>>>2017年国家公务员面试指导：神情举止礼仪
　　>>>2017年国家公务员面试指导：坐姿礼仪