1月8日，中共深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局联合发布《深圳市2014年公开招考公务员公告》，决定公开招聘聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）786名。

　　本次公开招考共有364个职位。其中，综合管理类204个职位拟招275人，行政执法类102个职位拟招198人，公安机关警察、监狱戒毒管理机关警察、法检机关司法警察57个职位拟招312人，专业技术类1个职位拟招1人。经过资格初审及体能测评，共有2086名考生入围面试。其中，有33个职位由于入围面试的考生人数未达到职位规定的面试名额，该部分职位考生若面试成绩未达到75分将不能入围体检。面试将于4月25-27日在深圳市警察训练学校进行。

　　本次面试的主要特点有三个：

　　一是分类面试更加深入。在面试内容方面，对综合管理类、行政执法类、警员类（含公安机关和监狱戒毒机关警察）、专业技术类职位以及部分专业性较强的综合管理类职位将分别命制题目，提高考试内容与职位特点的匹配性；在面试方式方面，除传统的结构化方式外，部分职位还将采用无领导小组讨论、案例分析等方式进行，丰富了考试的测评手段。

　　二是考官结构更加丰富。考官统一从考官库中当天没有招考任务的单位中抽调，并通过抽签方式组成考官组。今年抽调的非公务员考官占比近20%，还邀请了人大代表、政协委员、行业专家、高校学者、企业人力资源管理高管等专业考官参加本次考试，提高了我市公务员招考面试的透明度，进一步加大了社会监督力度。

　　三是面试管理更加优化。本次面试进一步强化了信息化管理手段，从面试考场安排到考官抽签、评分记录、考生抽签、成绩核算、汇总等均实现了信息化管理。全部考官均使用平板电脑在面试计分系统进行评分，流程更优、效率更高，并实现了对考官评分的实时监测，为加强考官管理提供了数据支撑。