1.商标侵权，指他人出于商业目的，未经商标所有人的许可而擅自使用其已注册商标，或把他人注册商标的主要部分用作自己的商标，并使用在相同或类似的商品上，从而产生商标混同，以欺骗消费者。
　　下面几种情况中不属于商标侵权的是( )。
　　A.甲企业未经商标所有人乙企业的许可，在与乙企业类似的商品上使用与其注册商标近似的商标
　　B.某毛巾厂注册“418”牌商标，在市场销路打开以后，有的企业在“418”前加注某某牌，使“418”商标转化为商品名称
　　C.国内某企业并没有把“IBM”商标直接用在其商品上，而用在广告和其他宣传活动中
　　D.国内某商场的名称使用了某房地产企业已获准注册的房地产类“亚细亚”商标名称
   
    2.信息社会，又称信息化社会，指信息成为比能源、物资更重要的资源，以信息价值的生产为中心，以信息工业为支柱和主导，促进经济高速发展的智力密集型社会。
　　下列不属于信息社会基本特征的一项是( )。
　　A.信息成为重要资源，对信息的生产、储存、加工、处理成为主要的产业
　　B.信息和知识成为生产力、竞争力和经济成就的决定性因素
　　C.从事信息工作的人是主要的劳动者，代表了先进的生产力方向
　　D.国庆期间，中关村电脑市场的品牌机销售超过一亿元人民币
　　
    3.政企分开，是指区别所有权和经营权，把各级政府主管部门原来直接管理企业生产经营的许多职权，交还给企业，使政府管理经济的重点由微观转向宏观的一项经济体制改革。
　　下列符合政企分开的一项是( )。
　　A.企业政府所有，也由政府经营，政府全权负责管理
　　B.政府与企业脱钩，企业想怎么就怎么
　　C.政府主要搞好统筹规划、提供服务和检查监督，企业自主经营，自负盈亏
　　D.政府重派官员管理企业，企业人事制度和工资等制度由政府开会讨论决定
　　
    4.赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。
　　下列属于激励因素的是( )。
　　A.人际关系 B.技术监督系统
　　C.公司的政策与行政管理 D.上级对个人工作的认同
　　
    5.有限责任公司，又称有限公司，指依照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。其股东人数有 最高人数的限制，不能公开募集股份，不能发行股票，而且股东转让有严格限制。
　　下列单位不是有限责任公司的是( )。
　　A.北京电气有限责任公司
　　B.北京市证券交易所挂牌上市的100家公司
　　C.河北食品贸易有限责任公司
　　D.公司倒闭破产后，公司经理的股份全部亏空，但他个人财产不受影响的公司

   
    参考答案解析
   
    1.D 【解析】选项A中甲企业未经乙企业许可，在相类似的商品上使用与甲企业注册商标近似的商标，产生商标混同，构成了商标侵权;选项B中将他人注册商标的主要部分用作自己的商标，构成商标侵权;选项C中将他人商标用于自己的广告和其他宣传活动中，也构成了商标侵权;选项D中虽然商场使用了某房地产企业已经注册的商标，但由于是用在不同的商品上，所以不会构成商标侵权。故选D。
　　
    2.D 【解析】选项D只是一个具体的事例，并不能说明信息社会的基本特征。故选D。
　　
    3.C 【解析】政企分开是指政府把企业的经营权交还给企业，政府不再过问企业内部的具体事务，而只是进行宏观的调控，故选项C符合政企分开的要求;选项A、D都是政企分开以前的政府行为;政企分开之后，企业也要受到政府方针政策的约束，要接受政府的宏观指导，因此选C。
　　
    4.D 【解析】所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素,主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。据此推断，答案为D。

    5.B 【解析】选项A、C明显是有限责任公司，选项B交易所上市的100家公司中，可能有其他形式的公司，故答案为B。