6月6日广东公务员考试申论时评阅读推荐：光明网发表题为《反就业歧视是毕业季最好的礼物》的评论文章，阅读本文对公务员考试申论写作能力培养和申论热点把握有一定的帮助。

　　反就业歧视是毕业季最好的礼物

　　越是找工难，越是花样多。教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中早就明确，坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。然而，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

　　有两组数字，其实足以说明很多道理：据智联招聘数据，大学应届毕业生月薪在今年下降了16%至4014元人民币（590美元），这已经是连续第二年下滑。此外，据教育部估计，今年将有795万大学生毕业，几乎与瑞士的人口数量一样多。创纪录的毕业人数、反弹乏力的宏观经济，令这个毕业季更加寒风凛冽。

　　这个时候，反就业歧视等劳动权益保护工作就显得尤为关键。前一阵子，有外卖企业在招聘员工时曾疑似发布歧视性招聘要求，此事引发舆论热议，很多摸爬滚打在求职一线的职场新人对此心有戚戚。还有不少企业把985、211等门槛挂在嘴上，与调查显示“42.15％受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍”的结果，非常一致。还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。套路深深，花式任性，应届生在买方市场上，几乎没有什么对等的话语权，就更别提薪资水平上的议价空间了。

　　劳动法第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。不过，劳动法的义正辞严也好、教育部的苦口婆心也罢，在失衡的劳资博弈关系中，市场就业已沦为丛林法则下的“有钱说了算”的游戏。隐藏的就业歧视是行为产业内的明规则，说破天，大概也就在于下面两个道理：一是上有所好下必甚焉。不少公职招聘，自己就惯于“学历查三代”等做派，企业有样学样，这能怪谁呢？有研究小组以浙江省公务员招录为例，分析了该省2008年至2017年的招聘要求，发现公开歧视越来越少，性别歧视依然存在。二是劳动监察睁眼闭眼，就业歧视的罚单祭而不出。比如时下在不少地方，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。官司也打过，宣传也做过，根深蒂固的顽疾，依然故我。用专家的话说，凡不符合岗位需求、纠偏需要，因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。但是，若非白纸黑字，就算劳动监察上心出力，依然会遭遇举证难、责罚难的困局。

　　就业歧视这个问题，说到底，和加班费或高温津贴的现状是一样的。不诉不究、诉而难究，甚至要以饭碗为代价来纠偏这种问题——更要命的是，即便丢了饭碗赢了官司，似乎也难以逆转某些彪悍的潜规则，这才是最叫劳动者伤心的事。不久前，美国劳工部在一次法院听讯中指控谷歌公司存在性别歧视的行为，并表示掌握了该公司存在“系统性薪酬差异”。早在去年9月，美国劳工部就对谷歌发起攻势，并在今年1月份提起诉讼。尽管就业歧视是个全球性难题，但，他山之石似乎也屡屡告诉我们：只有在法治框架内，事情才有纾解的可能。眼下的共识其实也很简单：毕业季的就业歧视不仅是个职场痼疾，更指向法治环境；给应届毕业生最好的礼物，也许不是抽象的祝福，而是公平有序的就业环境。

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