我在西部工作时认识的一位副专员日前来电：“我们正在推行‘机器换人’。你们浙江是纺织之乡，能否帮着了解一下最先进的纺织机械该买哪个国家的？”

　　这个地区，工业基础一向薄弱。“你们的纺织业才刚刚起步。需要那么高档的机器吗？”我问。

　　“哎，不能总是慢人半拍嘛。在新一轮博弈中，我们力争高起点起步，争取后发先至。”

　　“‘机器换人’，你们具备那个财力吗？”

　　副专员回答得很干脆：“地区出台了很多优惠政策。银行、财政、税收都会全力给予扶持。”

　　他的踌躇满志，让我十分忧虑。“机器换人”，出发点是为了什么？这几年，东部沿海一些加工业较发达而人力资源又相对紧缺的地区，用工荒愈演愈烈。于是，这些地方因势利导推动了“机器换人”。此举对解决用工荒、提高劳动生产率和产业转型升级，无疑大有裨益。

　　不过，对于工业基础薄弱、大量富余劳动力亟待转移的地区，一窝蜂地搞“机器换人”，合适吗？窃以为：很值得商榷。

　　我们知道，企业发展，首先要虑及成本。就生产成本而论，如果劳动力价格相对低廉，却急吼吼地引进价格昂贵的先进设备，能合算吗？此外，就社会管理成本而论，大量的富余劳动力无业可就，又会带来什么后果呢？

　　前不久，为核实一封群众来信，我来到了某山区县。这个县的一家企业因为引进了一套高科技设备，50多名职工被裁减。一次性将职工人数减少近1/3。令企业管理层始料未及的问题出现了：被裁职工情绪激愤，采取了不合作态度，将车间的钥匙、工具箱、保管的物品藏起来，不肯交出，甚至将企业的电源总闸拉掉……职工说得也很在理：“我们在公司好多年了，平时工作很用心，凭什么说裁就裁？将来的生计怎么办？”

　　对于我们这样一个人口大国来说，扩大就业，须臾不能放松。近些年，随着农业机械化程度的提高，很多地方适时推动了农村土地流转，有的种田大户，一家耕种了全村土地，农村大量的劳动力释放了出来。东部沿海一些工业发达地区，随着“机器换人”的推进，用工越来越少。如此两相夹击，中西部一些地方的就业矛盾就日益凸显。

　　如何解决这一问题？有人提议：转向流通服务业。

　　然而，随着互联网时代的到来，人们的生活方式及购物方式发生了很大变化。如果说，几年前许多人对网络购物还有些陌生的话，如今，小区里的老大妈都知道网上购物。沃尔玛中国半年销售额还不敌淘宝天猫去年“双十一”一天的战绩。在家点点鼠标，想要的商品就可以送上门来。传统三产的就业吸纳能力受到限制就是必然的。我的单位紧挨着女装一条街，这两年，眼看着一家家门店相继关张……

　　这些年，不时听人喊“减员增效”。试想一下，如果社会财富没有大的增加、经济总量没有大的提高，减人后，就算企业的效益上去了，又有什么意义呢？如果社会贫富悬殊越拉越大、社会治安越来越差，到头来，我们的行政成本不是越来越高吗？

　　因此，我们提倡条件具备的地区，适时推动“机器换人”。同时，还要劝告那些条件不具备的地区，多考虑考虑就业岗位、考虑考虑民生，才是当务之急。