了解和掌握面试趋势，可以有针对性的准备面试，为考生在面试中取得高分打下基础。当前事公务员面试越来复杂，在这种发展趋势下，也给考生提出了新的挑战。为此，我们为考生介绍下当前招考的几点趋势，以便考生有的放矢。

　　当前招考形势主要有以下几点：

　　一是，招考人数的增加及招考部门的多样化。

　　公务员考试竞争的惨烈，及事业单位在福利、待遇等方面的逐步改善，使得越来越多的考生把报考事业单位作为一个不错的选择，按照当前的招考趋势来看，在今后几年甚至十几年的时间里，事业单位的招考人数也将保持不断的增长趋势。此外，由于事业单位本身的特点，岗位纷繁复杂，招聘所涉及的领域及部门也在不断的扩大，特别是近几年来事业单位招考部门更具多样性，除了涉及基础科研、实践应用、管理、专业技术等几大类型外，招考领域还涉及到事业单位职能部门的各个领域。其中，教育、卫生事业单位所涉及的岗位越来越来越成为事业单位各类招聘的主力军。

　　二是，招考题目紧跟时代潮流，突出实用性。

　　当前考试不再是为考题而考试，而是通过考试来选拔合适的人，因此在题目的命制上首先考虑到的是题目的实用性，一方面题目命制紧跟时政热点，如与当前的就业、养老、社会保障、食品安全等社会问题密切相关，另一方面题目命制不再脱离现实生活，而是与我们现实中所从事的工作、民众的生活密切相关，例如：“当你进单位后不被领导重视你会怎么办，你如何处理群众上访问题？”等问题，对这类比较贴近日常实际的问题，考官要求考生的回答不仅要贴近现实生活，能够解决实际的问题，而且要要突出个性化的特点，避免套路化和模式化。

　　三是，题目命制的专业化、灵活化。

　　公务员招考经过多年的发展，已经逐渐趋于专业化，题目的命制甚至会针对不同的岗位及不同部门来设计，不仅综合类岗位题目会有不同的岗位特色，而且教育、医疗卫生类的题目也越来越体现出岗位特色，如：“面对医院突发事件你如何处理，作为一名会计人员，你认为在工作中应该遵守哪些职业道德？”等等。此外，题目考察的类型也更灵活化，例如在面试题目中，不再单独考察某一类型的题目如综合分析、组织管理、人际关系、情景应变、自我认知、言语表达等，而是题目类型之间相互交叉来综合考察学生的多种能力。在考察的形式方面，也不再局限于以往的结构化面试，在不少的岗位面试中半结构化面试、无领导小组讨论、材料题等新颖的面试形式也越来越多的引入到事业单位的考试当中。

　　新的形势、新的挑战，新的起点，每一位考生都要明晰考试趋势，认真准备，在实现梦想的道路上，挥洒青春的汗水，创造美好青春岁月！