１、你在单位很优秀，但是同事有意见甚至排挤你，怎么办？

　　【参考答案】

　　做好本职工作是公务员的基本要求，而和谐的人际关系是做好工作的前提。发生这种情况，如果处理不当，不仅会影响工作，进而也会影响单位的发展。因此我不能急躁冲动，更不能因此产生消极情绪，而是要多从自身找原因，妥善解决这一问题。

　　首先，我会保持一颗平常心，一如既往地做好本职工作。尊重领导，团结同事，不能因自己取得一些成绩就脱离集体，骄傲自大，目中无人。

　　其次，同事们对我有意见，肯定是有原因的。我会认真反省，比如，是因为我对细节关注不够，伤害了同事们的自尊，还是因为我不够谦虚谨慎，挫伤了同事们工作的热情，亦或是因为我不注意团结同事，造成了他们对我的误解，还是因为我太过于表现自己，忽视了同事们的感受等等。

　　再次，向单位德高望重的老同志请教，真诚地请他为我分析问题产生的因素，认真聆听他的指导，虚心接受意见和建议。同时，我会与自己关系比较融洽的同事进行沟通，了解同事们疏远我的原因。

　　最后，我会找一个合适的时间，向同事们诚恳地说明我的想法，真诚地向他们道歉，取得他们的谅解和支持。

　　作为一名公务员，个人的成长离不开集体的支持。当我们取得一些成绩的时候，我们不要忘记，一个人的力量毕竟是有限的，只有我们心往一处想，劲往一处使，单位上下团结一心，才能无坚不摧。

　　２、放弃是一种智慧，获取是一种财富，对此你怎么看？

　　【参考答案】

　　放弃是一种智慧，获取是一种财富。我们要辩证地分析这句话：

　　第一，放弃的意思就是学会舍得，有舍才有得，放弃是一种选择的艺术，懂得放弃是一个人成熟的表现。

　　放弃当然不是随意地放弃，那是意志不坚定、不负责任的表现。钱学森博士就是秉承放弃与坚持的典范，在建国初期，他为了中华民族的复兴，放弃美国优厚的待遇，毅然回到自己的祖国。回国后，钱学森一心扑在了祖国的科学事业上，即使在文革动乱的环境中仍然坚持科研，鞠躬尽瘁，为我国的航天事业做出了巨大的贡献。

　　第二，获取是一种财富。人自出生以来就在不断地索取，我们在人生旅途上努力奋斗，无非就是在追求自己想要拥有的东西，可能是名或是利。但“君子爱财，取之有道”，只有通过正当途径才能获取财富，而通过非法途径的获取只会让人失去更多。

　　第三，人生的真正价值在于奉献，归根到底，“放弃”就是一种“获取”。李白放弃在长安侍奉“权贵”的生活，获取“仰天大笑出门去”的豪情；文天祥放弃元朝的高官厚禄，获取“留取丹心照汗青”的不朽名望；沈浩同志放弃了省城优越的工作条件，奉献出了自己的一切包括生命，获取了亿万人民的敬仰，这种精神与智慧，才是最有价值的。作为公务员就应该像沈浩同志一样，坚定信念，为党和人民奉献自己的一生。

　　３、单位评选先进，其中两个竞争者因此而关系不和，一个是领导的亲戚，一个是你的朋友，你怎么做？

　　【参考答案】

　　评选先进既是对工作中优秀者的肯定与表扬，也可以对其他同事起到激励作用。所以，我们应该本着公平公正的原则，客观地展开评选；同时，作为我们工作顺利开展的基础，我们也要尽力维护同事之间的和谐氛围。

　　所以，对于评选先进工作，首先我会仔细回忆和观察大家日常工作的表现，根据每个人的工作态度、道德修养和对单位的贡献来判断，选择表现优异的同事，对他们成绩表示认可和肯定。

　　其次，对于这两个关系特殊的同事，我想，题目中所谓的“不和”也不会是什么“深仇大恨”，应该是一些日常工作中的小误会没有及时解决。我会通过各种渠道了解他俩矛盾产生的根源；然后，主动找到我要好的朋友，通过我和他私人的关系，帮助他去了解另一个同事；同时，也会在工作中、生活中创造机会，让他们多接触；最后，我相信，同事之间没有什么不可调和的矛盾，经过大家的努力，他们之间的误会一定能消除。

　　我也从这件事中吸取了一些经验教训，就是在今后的工作中，一定要谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己，宽以待人，为整个单位的安定团结做出贡献。