套模板答题，能让考生从无话可说到有话说，在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。下面，广东公务员考试网（http://www.gdgwyw.com/）特总结了一些答题中需要注意的方面，帮助考生了解面试中的模式化问题，从而打造出考生的个性化答题方略。

　　综合分析

　　常见问题：三个“套用”

　　1.套用官方理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。

　　2.套用名言警句：总是“全心全意为人民服务”“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。

　　3.套用官方语言总结拔高：不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华的。

　　应对策略：

　　1.表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。

　　2.要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员的面试。

　　3.多举例子，用自己生活中的例子，平实的语言打动考官，引起考官的共鸣。

　　组织管理

　　常见问题:

　　1.开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，广大考生在面试中是必须去除掉的。

　　2.对于活动的准备，考生总会绞尽脑汁，从“人才物地时”几方面，生搬硬套，语言繁琐无亮点。

　　3.答题步骤：一个帽子+三个环节。这是很传统的答题思路，也是非常老套的作答思路。

　　应对策略：

　　1.计划组织协调类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出，并不要求面面俱到，但是一定要有得分点和亮点。

　　2.通过答题的细节，展现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，变现组织、协调能力。

　　3.心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。

　　单纯地以模板来答面试题能做到“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种答题套路，是所有考官所厌弃的作答方法，也是许多考生得不到高分的原因。所以大家一定要克服困难，跳出模板，答出个性化，能够取得自己满意的成绩，一举成“公”!