2013年广东公务员面试公告已公布，据悉，2013年广东省省公务员招录面试工作将于5月24日正式拉开帷幕。此次面试分为两个阶段，第一阶段为5月24日至28日，进行市以下机关招录职位的面试，各市具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知；第二阶段为6月1日至5日，进行省直机关及其直属机构（含省以下垂直管理单位，下同）招录职位的面试，各招录职位的具体面试时间和地点另行公告。

　　在此，广东公务员考试网（http://www.gdgwyw.com/）提醒各位考生，面试成绩是决定胜负的关键。因此，考生要全身心地投入到面试备考中来。

　　近年来，公务员面试对于对考生职业素养要求越来越高，越来越重视考生与岗位的匹配性，自我认知与职位匹配的题型必然会更多的出现在面试当中，在此，广东公务员考试网列举出自我认知与职位匹配的题型，提醒各位考生应站在职位的角度上，给出与职位相匹配的答案，接下来广东公务员考试网以模拟题实例给考生以启迪，明确备考方向，提升备考效果。

　　公务员面试考官选择考生的重要标准体现在以下三方面：

　　1、面试考题命制体现各系统特点。

　　招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。

　　2、本系统考官成为考官组成主体。

　　面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。

　　3、不同部门的考察标准具有明显的差异化。

　　随着公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。