1. 考生要认真研读发布的面试公告，及时掌握公告上对考生提出的要求。
2. 考生要对面试的各种题型进行针对性的强化训练。熟悉各种题型的特点和作答方法，熟练掌握各大题型的答题要点。
3. 在面试中，一些专业性比较强的岗位会考查考生的专业素养和对实际案例的处理能力，这就要求考生在平时的备考中，认真了解自己所报岗位的专业要求，通过网络、报刊、广播、书籍等方式来了解社会热点问题和事件，学习专业案例的处理方法，丰富自己的专业理论知识和实际案件处理经验，提高自己的专业素质。
4. 面试时要仪表大方，举止得体。 面试时的装扮一定要与个人的气质、言谈举止相协调，与面试环境、气氛相统一，与所竞聘职位的职业特点相符合，这样才能够自然大方地显示出个人的最佳形象。
5. 答题时平视考官，不卑不亢。面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗?面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。
面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在。如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。
6. 答题时一定不要慌张，要先审题再答题，不可匆匆审题，不假思索，张口就说，这样往往给人一种草率鲁莽之感。应该调整好答题状态，从容应对，先快速审题，在审题的过程中进行思考，组织答题思路，可以在草稿纸上写下几个关键词，来提示自己答题。
