因工作需要，中山市公安局火炬开发区分局决定面向社会公开招聘30名雇员，现将相关招聘事项公告如下：

01招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、以德为先，采取考试与考察相结合的方式，择优聘用。02

招聘岗位及职责

招聘岗位：本次雇员招聘设外勤岗位30名。

岗位职责：协助做好治安巡逻、卡口值守、交通管理、扭送现行违法犯罪嫌疑人、接受群众报警求助、维护大型活动现场秩序、处置突发事件、维护案(事)件和交通事故现场秩序、开展监管场所内收押、巡视、警戒和对被监管人员的教育感化工作、参与消防监督管理、参加抢险救灾、驾驶车辆以及从事公安机关确认的其他辅助性警务活动，需参加24小时值班备勤。

03招聘条件

(一)报考人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正;

3. 报考时年满18周岁且不超过35周岁(1987年10月11日后出生)，身高170厘米(含)以上，裸眼视力4.6(含)以上，身体健康，无残疾、口吃、重听、色盲等情况，无纹身;

4.退伍军人，具有中专或高中以上学历;

5.具备履行岗位职责所需的身心素质和工作能力;

6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件;

7. 同等条件下，持有驾驶证E，表现优秀且考核达标优先录取。

(二)具有以下情形之一的人员不得报考

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的;

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10.有较为严重个人不良信用记录的;

11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

04考生报名

(一)报名时间

2022年10月11日至2022年10月17日(以邮件发送时间截止)

(二)报名资料

1.《中山市公安局火炬开发区分局雇员招聘审批表》(附件);

2.本人身份证复印件照片(正反面);

3.户口本复印件照片(地址页和本人页);

4. 学历证书复印件照片(当前已取得的最高学历证书)、学位证书复印件照片(本科及以上学历需提供);

5. 学历认证资料(大专及以上学历需提供，通过学信网：https://www.chsi.com.cn/下载《教育部学历证书电子注册备案表》)、学位认证资料(本科及以上学历需提供，通过中国学位与研究生教育信息网：https://www.cdgdc.edu.cn/下载中国学位认证报告);

6.岗位条件要求的相关证明材料(如：退伍证、驾驶证)。

(三)报名方式

1.报考人员需将以上报名资料(表格电子版和证件复印件照片)在报名规定时间内以压缩包形式发送至电子邮箱(zsshjkfqgafj@126.com)，资料压缩包和邮件标题按“岗位-姓名”格式命名，如：“外勤岗位-张三”。

(四)咨询答疑

联系人：黄小姐，联系电话：0760-23185757(工作日8：30-12：00,14：30-17：30)

(五)注意事项

1.报考人员提交的报名材料必须真实，如有提供虚假报名材料的，一经查实立即取消报考资格和聘用资格;

2.网络报名初审通过后，将由工作人员通知应聘者考试相关事宜，未通过初审的不再另行通知。

05资格审查

资格审查合格人员方可进入考试环节。资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程，一经发现报考人员与招聘条件不符的，立即取消其聘用资格。应聘人员无论是否被录用，所交资料一概不予退还。

06考试

(一)体能测评

1. 体能测评项目：1000米跑，10米×4往返跑，纵跳摸高。体能测评参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行;

2.体能测评不组织补测，体能测评不合格者不能参加笔试及面试。

(二)笔试

1.笔试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位，笔试合格分数线视笔试情况划定。笔试采取闭卷形式，不指定考试用书，内容主要为公安基础知识、常用法律法规。笔试时间、地点另行通知。本次招聘不委托任何社会机构进行培训;

2.在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数1:2比例确定面试对象，未达比例的按实际人数确定。

(三)面试

1.面试采用结构化面试形式。面试时间、地点另行通知。

2.面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试合格分数线为60分，未达到面试合格分数线的，不能列为体检对象。

(四)总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，四舍五入保留小数点2位。

07体检和考察

(一)确定体检对象

根据考试总成绩高低和岗位招聘人数等额确定进入体检对象。工作人员将以电话或手机短信方式通知进入体检环节的考生。

(二)组织体检

体检标准按照《中山市机关雇员雇用体检标准》(中人社发〔2013〕289号)执行，初次体检费用由我分局承担。体检对象如对体检结果存在异议，可提出复检要求，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准，复检费用由体检对象承担。

(三)组织考察

对体检合格的考生进行考察，重点了解考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、心理素质、遵纪守法、社会信用状况、职位匹配度等方面的情况;重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。

08递补

有下列情形之一的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象(是否依次递补，由招聘单位研究决定)：

(一)体检不合格的;

(二)体检人选放弃体检的;

(三)考察不合格的;

(四)考察人选放弃考察的;

(五)公示中发现有影响聘用问题的;

(六)拟录用人员放弃录用资格的。

09聘用

对拟聘用的人员，由中山市公安局火炬开发区分局与其签订聘用合同，首次签订合同期限为一年(含试用期两个月)。

凡是被聘用的人员必须进行岗前培训。培训合格后方能上岗工作，培训不合格的或不服从安排的，取消聘用。聘用人员如入职前未持有摩托车驾驶证，须自入职之日起半年内取得摩托车驾驶证。

10

工资待遇

(一)被聘用人员试用期间及正式聘用后的薪酬福利按照《火炬开发区机关事业单位雇员管理办法》执行，外勤岗位年收入约10万(含五险一金等);

(二)每月按照实际加值班天数发放加值班费;

(三)按照国家有关规定享有各类假期;

(四)单位免费提供业务培训，免费提供住宿，免费配发工作服装，享受在单位就餐费用减免优惠。

11疫情防控要求

(一)在考试前14天内有国内中高风险地区旅居史的报考人员需提供48小时内核酸检测阴性证明。考试前21天内有国外和港台旅居史的、正处于隔离期的不能参加考试;

(二)报考人员需在粤省事健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康情况、来粤方式等信息。报考人员进入考场必须需规范佩戴口罩，出示“粤康码”、“行程卡”以及接受体温测量。“粤康码”为绿码，行程卡正常且体温正常(37.3℃以下)的，方可进入考场;

(三)处于隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者以及隔离期未满的密切接触者，不得进入考场;

(四)已痊愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的人员，不得进入考场。

(五)如有不配合考试防疫工作、不如实报告健康状况，提供虚假防疫证明材料的，取消考试资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。

附件：中山市公安局火炬开发区分局雇员招聘审批表.docx