肇庆军供站关于公开招聘军供保障工作人员公告
为高质量开展军供保障任务，确保服务质量，提升保障能力，肇庆军供站决定面向社会公开招聘军供保障工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘人员及岗位要求
（一）招聘岗位：军供保障工作人员4名（其中厨师2名，服务人员2名）。
（二）岗位要求：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱军队，有良好的政治素质和品行。
2.遵纪守法，无违反计划生育政策，无违法违纪记录。
3.年龄在21-45（1976年4月18日至2000年4月18日出生）周岁内，具有中专或高中以上学历，或取得中级工资格，身体健康、性格稳重，性别不限。
4.有较强语言表达沟通能力，能熟练使用电脑，有一定文字编辑能力。
5.学习能力强，具有较强的创新精神和敬业精神。
6.为人诚实，做事细心，责任心强，能够吃苦耐劳，具有厨房工作经验及持C牌以上驾驶证的优先。
7.招聘人员必须服从工作安排，将统筹考虑实际情况进行调配工作时间。
二、具有下列情形之一的人员，不得报名
1.受行政处分未满5年或正在处分期内的。
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期未满的人员。
3.曾因违反计划生育相关规定被处理的人员。
4.近2年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违法行为的。
5.现役军人、机关事业单位见习期、服务期未满的在编在职（岗）人员。
6.最高人民法院备案的失信被执行人员。
7.法律、法规规定不得应聘的其它情形。
三、聘用人员的管理及待遇
1.实行24小时值班制，每月可享受8天轮休，休息时间根据工作实际统筹安排，并享受国家法定节假日休假。
2.录用后签订劳动合同及安全保密协议。
3.参照市人社局、市财政局《关于印发<肇庆市直机关事业单位编外人员薪金管理方案>的通知》（肇人社发〔2021〕16号）统一管理。试用期1个月，薪金标准按85%计发。
四、招聘程序及办法
（一）公告
2021年4月16日至18日，通过市退役军人事务局政府信息公开平台（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqtyjr/gkmlpt/index）以及肇庆市退役军人事务局微信公众号向社会发布招聘公告，采取社会公开招聘的方式进行，择优录取。
（二）报名及资格审核
1.报名时间：2021年4月 19日至23日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）。
2.报名方式：符合条件的报考人员，请于报名期限内携带报名登记表、学历(学位)证书、相关技能证书、身份证件、士官（兵）退役证等原件和复印件一份，到肇庆军供站2楼办公室(肇庆市端州区火车站西侧)报名，咨询电话：2903418，联系人：周主任。肇庆市退役军人事务局纪检监察电话：2358561。
3.资格审查：应聘人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消应聘资格。
(三）面试及业务能力测试
本次招聘实行竞争性选拔考试，考试采用面试加业务能力测试方式进行。面试和业务能力测试均实行100分制，考试综合成绩＝面试成绩×30%+业务能力试成绩×70%，总成绩合格分数线为60分，择优录取。考试按先面试后业务能力测试顺序开展，面试及业务能力测试由肇庆市退役军人事务局机关党委（人事科）监督实施。
1.对符合报名应聘条件者，自报名结束之日起5个工作日内电话通知考试时间及地点。
2.面试方式：采取谈话考核方式，主要考察应聘者对新时代国防及军供保障、健康饮食等相关知识的了解。
3.业务能力测试：现场测试相关技术操作水平。
4.经过综合考核后，按照其报考岗位的综合成绩进行择优录取，确定拟聘用人员名单，考试总成绩及进入体检人员名单在考试结束后在市退役军人事务局政府信息公开平台（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqtyjr/gkmlpt/index）以及肇庆市退役军人事务局微信公众号公布，公示期为5个工作日。
（四）体检
拟聘用人员需出示市内三甲医院进行体检的体格检查表，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及餐饮从业人员有关规定执行，体检费用由个人承担。
（五）考察和录用
考察合格拟录用人员名单报肇庆市退役军人事务局审批同意后在市退役军人事务局政府信息公开平台（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqtyjr/gkmlpt/index）以及肇庆市退役军人事务局微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。
五、防疫要求
应聘人员必须如实提供健康证明，如有广东省外和国外旅居史等相关情况的，或有发烧、咳嗽、腹泻、感冒等相关症状发生的，需提前报告并经核酸检测阴性方可参加考试。
六、其他
1.退役士兵，具有厨师技术岗位证书者同等条件下优先。
2.经体检、面试和测试合格后，报肇庆市退役军人事务局批准后予以聘用，每年签订劳动合同。
3.聘用人员实行合同制管理。用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，经试用期考核合格的，签订聘用合同正式聘用。
4.对应聘者的资格审查，贯穿于招聘和任用的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，取消其聘用资格；已签订劳动合同的予以解除，违反法律的依法追究相关责任。
