汕头市濠江区妇女联合会2022年公开招聘机关聘用人员公告
因工作需要，汕头市濠江区妇女联合会现面向社会公开招聘机关聘用人员1名，有关事项公告如下：
一、招聘名额、岗位
2022年公开招聘汕头市濠江区妇女联合会机关聘用人员1名。
二、招聘条件
（一）报考者应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好政治素质和道德品行；
5.大专及以上学历，专业不限，年龄35周岁及以下(1986年4月16日及以后出生)，熟悉电脑基本操作，熟练运用办公软件；
6.具有适应岗位要求的身体条件，能够服从组织工作安排；
7.具有岗位所需的其他条件。
（二）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；
4.聘用后即构成回避关系的；
5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
三、薪酬待遇
获聘人员为机关聘用人员，薪酬待遇按有关文件规定执行。每人每年5.46万元。连续聘用年限每满两年且聘用年度考核合格的，晋升1个档次薪酬或经费补助标准。
聘用人员按照汕头市城镇企业职工社会保险制度有关规定参加社会保险，享受相应待遇，并缴存住房公积金。涉及缴费的，由个人负责。
注：
1.合同期期间若汕头市企业职工社会保险缴费政策性调整，个人缴纳的社会保险费也相应增减。
2.合同期期间上级关于机关聘用人员薪酬待遇的相关政策如若调整，按新政策执行。
3.获聘人员实行劳动合同管理和月薪制。按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，合同原则上两年一签，个人档案由汕头市濠江区妇女联合会管理。
4.机关聘用人员由汕头市濠江区妇女联合会管理。考核采取日常考核和年度考核相结合。考核工作由汕头市濠江区妇女联合会负责，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果纳入本人档案，作为用人单位与聘用人员续签、解除劳动合同、兑现待遇的重要依据。合同期满前一个月，用人单位根据工作需要和聘用人员工作表现以及年度考核结果，提出续聘或解聘意见。
四、报考程序
(一)发布招聘公告
本次招聘公告通过濠江区人民政府门户网站公布，同时在广东邮电人才服务有限公司员工服务公众号及汕头招聘公众号面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间：2022年4月16日9:00至4月18日17:00。
2.报名方式：网络报名。
3.报名需提供的材料：
3.1《机关聘用人员报名表》word文档格式和已粘贴照片、本人签名的《机关聘用人员报名表》扫描件（报名表通过链接: https://pan.baidu.com/s/1gfqlrT_dyN45OTloTFpccg提取码: fmps下载）;
3.2本人有效身份证扫描件(正反面复印在同一页后扫描);
3.3本人毕业证等招聘岗位要求的相关证书(工作经历需提供参保证明)和相关证书扫描件;
3.4本人近期正面免冠彩色电子照片(采用JPG格式);
3.5报名之日“粤康码”截图及“行程码”截图(行程信息截图上需体现系于2022年4月16日至4月18日内查询)。
4.报名注意事项：
4.1报考人员将以上材料(文件命名为：姓名+报考资料)发送至电子邮箱13322778686@189.cn。
4.2报名必须使用有效期内二代身份证。报考人员须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料或考试舞弊的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。报考人员须保证报名表填写的资料数据正确，若因自己输入错误影响考试，报考人员自行负责。
(三)资格初审及打印准考证
资格初审符合条件的，在报名结束后3个工作日内，向报名人员在报名表中填写的电子邮箱发送审核结果和准考证。报考人员自行下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请报考人员妥善保管。
五、考试
本次招聘的考试方式采用“笔试+面试”相结合的方式进行。笔试成绩及面试总分均为100分，成绩最低合格分数均为60分。笔试及面试需提供考前48小时内核酸检测阴性证明。
（一）笔试
1.笔试内容：采取闭卷考试，主要测评基本能力，不指定考试用书（成绩保留小数点后2位数，尾数四舍五入）。
2.笔试时间：笔试定于2022年4月24日。具体时间、地点详见准考证。（报考人员凭身份证、准考证按规定的时间到指定地点参加考试，未按时到达考场参加考试或中途擅离考场者视为放弃考试。）
3.成绩公布：笔试成绩将于笔试结束后3个工作日内分别在濠江区人民政府门户网站、汕头人力资源网(scjhr.com)公布。报考人员对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，到汕头市濠江区妇女联合会申请查分，每个报考人员只能申请查分一次。
（二）面试
1.面试对象：在笔试合格报考人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象。笔试合格人数未达1:3比例的，按实际合格人数进入面试。如出现末位成绩相同的，一并确定为面试对象。
2.资格审核：
2.1面试前，对入围面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。入围面试对象需提供笔试准考证、身份证（正反面复印在同一页）、户口本（户口本首页和本人信息页复印在同一页）及岗位要求的毕业证等相关资格复审材料的原件和复印件一份，资格复审核对信息后，原件退回，复印件留下存档。
2.2入围面试对象未按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
2.3因入围面试对象资格复审不合格或弃权导致面试人选出现空缺的，招考单位在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。
3.面试组织：面试通过结构化面试进行，主要考察综合分析能力、语言表达能力、应变能力、心理素质和岗位匹配情况等（成绩保留小数点后2位数，尾数四舍五入）。面试时间和地点另行通知，入围面试对象应按规定的时间到指定地点参加面试，未按时参加面试或中途擅离考场者视为放弃考试。
（三）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（成绩保留小数点后2位数，尾数四舍五入）。
根据考试总成绩由高到低的排序，等额确定入围体检人员名单。如出现考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
面试成绩、总成绩及入围体检人员名单在面试结束后3个工作日内分别在濠江区人民政府网站、汕头人力资源网(scjhr.com)公开公布。
六、体检
参照广东省事业单位公开招聘人员体检标准组织体检，体检时间和地点另行通知，如不按时参加体检视为放弃资格。若出现体检对象体检不合格，则根据考试总成绩从高到低依次递补体检人选。体检费用由体检对象承担。
七、考察
体检合格的考生确定为考察人选。考察的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察。体检合格人员应提供本人户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。考察不合格的，依次递补人选。
八、公示与聘用
经体检、考察合格后，确定拟聘用人员，拟聘用名单分别在濠江区人民政府网站、汕头人力资源网(scjhr.com)公开予以公示，公示5个工作日。公示期满且无异议的，由汕头市濠江区妇女联合会按有关规定办理相关手续，签订劳动合同。逾期不签劳动合同者，视为自动放弃。证件材料不齐全者不予办理聘用手续。
九、递补
（一）因报考人员体检、考察不合格，或拟聘人员放弃聘用、拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，招聘单位可按考试总成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补工作一般于招聘单位首次拟聘人员公示期满之日起30日内完成。
（二）考试成绩半年内有效，如因聘用人员辞职导致缺员的，聘用单位可根据实际情况，按考试总成绩从高到低依次递补。
十、其他事项
（一）报考人员必须对所提供报名等资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其聘用资格。已办理聘用手续者取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
（二）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（三）本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考人员应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作。报考者应持“粤康码”绿码、考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明经体温检测正常后参加考试。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和国（境）外入境人员，不得参加考试。考生入场时健康码为红码或黄码等异常情况，不得参加考试。若考生体温超过37.3℃需在医务室适当休息后使用水银体温计进行再次测温，体温达标者正常参加考试；体温不达标者，不得参加考试。
汕头市濠江区妇女联合会
2022年4月6日
