为进一步加强党风政风建设，规范和制约人事考试工作人员行为，人力资源社会保障部制定了《人事考试工作人员纪律规定》，今年以来，市人力资源社会保障局通过组织专题学习、观看考试警示教育片、完善监督机制等一系列的措施，确保纪律规定宣传教育不留死角，贯彻执行不打折扣。

　　一是加强宣传教育。市人力资源社会保障局将该纪律规定转发各市、区人力资源社会保障部门，要求各地对照“20个不准”，查找存在问题和隐患。结合全局开展廉政风险防控活动，组织市人事考试院工作人员学习《纪律教育》，并与每一位从事人事考试工作的人员签订了《人事考试安全保密责任书》，确保宣传教育入脑入心。

　　二是观看警示教育片。市人力资源社会保障局组织各考点学校考务负责人和人事考试院工作人员观看了近几年在全国公务员招考中影响较大的两起考录违法违纪纪录片，通过观看发生在本系统的警示教育片，让工作人员筑牢思想防线，谨记考风考纪是人事考试的“生命线”、“高压线”，切实维护人事考试的公平正义。

　　三是加强制度保障建设。市人力资源社会保障局先后修订了《江门市人事考试巡考监督制度》、《江门市人事考试试卷保密室管理办法》和《江门市人事考试试卷保密室值班制度》，还有一些工作制度正在补充完善中，在制度设计中注重发挥制约功能，针对关键岗位、重要环节，建立有效实用的制度体系，从制度上杜绝各种违规行为。