2015年佛山市中医院招聘公告
因工作需要，我院拟向社会公开招聘58名工作人员，本次招聘基于《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号），结合医院特点特制定招聘方案，现在事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘共招58人，其中，医疗类招聘53人，护理类招聘2人，卫技类招聘1人，其他类招聘2人。本次公开招聘共招58人，其中，医疗类招聘53人，护理类招聘2人，卫技类招聘1人，其他类招聘2人。（本次招聘人员暂不入编，待日后通过医院考核并达到医院所规定的条件后方可入编）。
二、招聘方式
本次招聘按照佛山市事业单位公开招聘方式进行，其中安排两场校园招聘，分别在北京中医药大学招聘骨科博士2人，硕士1人，肿瘤博士1人；湖北宜昌三峡大学医学院招聘超声影像本科2人。
三、招聘条件
应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具备良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
（二）岗位任职条件
1.英语要求：本科学历人员要求通过大学英语四级，硕士、博士研究生学历人员要求通过大学英语六级。
2.具体招聘岗位及人数详见附件《佛山市中医院2015年公开招聘岗位及任职条件要求》。
四、报名和资格审查
招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告时间为10个工作日。公告发布的10个工作日后开始接受报名。其中校园招聘仅接收现场报名。
（一）报名时间：2015年12月15日至18日（上午8:00—12:00、下午2:30—5:30）
（二）报名地点：佛山市中医院人力资源科，地址：佛山市禅城区亲仁路6号佛山市中医院8号楼4楼；联系电话：0757-83068413;联系人：岑老师。校园招聘在招聘现场，时间截止当天上午的十二点。
（三）报名方式及要求：
1.报名方式：报名按以下两种方式进行。
（1）现场报名：由本人现场投递简历，填写《佛山市中医院公开招聘报名表》，并现场进行审核确认。
（2）邮递简历和《佛山市中医院公开招聘报名表》到佛山市中医院人力资源科。
2.报名要求：应聘者须填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，并提供个人简历、身份证、职称证书、学历证与学位证（应届毕业生报到时需提交验证，如不能提供将取消录用资格）、英语水平证书（四、六级）、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的复印件。
（四）资格审查：本单位根据岗位要求对应聘者进行资格审查，确定考试对象，将符合条件者名单在官网发布，并发放考试通知。
校园招聘，现场审核确认，材料不全按不合要求对待。
五、考试
考试分为笔试、面试、实际技能操作考核三部分进行。
（一）笔试
具有博士学历或高级专业技术资格的人员可免笔试。笔试由佛山市人事考试中心统一组织，笔试内容为招聘岗位所需专业知识、业务能力和写作能力等。笔试成绩按100分计算，根据笔试成绩从高分到低分排序按1:5的比例确定进入下一轮人选。校园招聘非免笔试岗位需在招聘地点先进行笔试。
参加笔试时，应届毕业本科（含）以上学历的考生须携带大学英语四、六级证书原件备查；现场查验不符合要求者，当场取消考试资格。
笔试成绩及进入面试的名单，在笔试结束后10个工作日内在佛山市人力资源和社会保障局网站（http://www.fshrss.gov.cn/）和佛山市中医院网站（http://fstcm.com.cn）上公布，并接受考生查分申请，公布时间不少于3个工作日。
（二）面试及专业技能测试
考生不在规定时间内到达候考室的，视为放弃。面试按100分计算，面试成绩当场宣布。面试结束后进入专业技能测试，专业技能测试按100分计算，专业技能测试成绩2个工作日内在我单位的官网上予以公布，并按面试占60%,专业技能测试占40%的比例合成面试总成绩，根据从高到低的成绩排序按1:3的比例确定进入下一轮人选。凡面试总成绩低于70分者，将不进入下一轮考核。
（三）实际技能操作考核
对上一轮入选人员分批次安排实际技能操作考核，实际技能操作考核，医疗类2-4周，护理及其他专业2周。此项考核总分100分，合格分数线为70分，低于70分者将不予录用。
（四）总分计算
1. 需参加笔试的，考试结束后按笔试30%、面试及专业技能操作30%、实际技能操作考核40%,合计总成绩。
2.免笔试的，考试结束后按面试及专业技能操作60%、实际技能操作考核40%,合计总成绩。
六、体检
根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定进行体检，体检费由我院支出。
七、组织考查
对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。
八、公示与聘用
经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人社局网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立劳动关系。批准聘用的人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
